84．5％的外企经理欲跳槽内企

只要有合适的机会，超过八成的外企经理人将选择去国内企业任职。日前《IT经理世界》对58位外企经理人，就向国内企业流动的态度和对国内经理人市场的看法进行了调查，调查发现——

在调查中，对自己在外企的事业状态表示“不太满意”和“一般”的经理人加起来占了总人数的43．7％。愿意现在有合适机会的情况下到国内企业任职的人占84．5％，而认为自己在未来有可能到国内企业任职的人数更是达到了91．4％。

造成经理人在外企“不太满意”或“一般”的原因似乎非常“感性化”：有74．1％的经理人感觉在外企“没有成就感”；感觉“没有热情”的人也占了62％。值得注意的是：选择不满“待遇”的人最少，这说明“待遇”并不是使这些外企经理人产生流动意愿的主要原因。

调查对象普遍认为：与外企相比，国内企业对职业经理人吸引力的差距主要在企业制度不完备（占86．2％）；认为“薪水低”是主要差距的人只占41．4％，而且他们基本上是中层经理人；相比之下，高层经理人基本上都选择了“授权不充分”和“缺少信用保证和信任”。

另外，69％的经理人表示到国内企业工作时薪水可以比现在略低或略高一点。而认为薪水要提高“50％以上”的9人中，有8人是中层经理人；有7人进入外企的时间少于5年。

选择愿意进入国内民营企业和上市公司的经理人共占94．9％。44．8％的经理人表示愿意进入大型国内企业。同时，70．7％的人表示会选择处于上升阶段的企业。另外还有两个很有意思的现象：明确表示要进入“大型企业”的26个人中有12人属于软件业，而明确表示要进入“中小企业”的6个人中有4个是从事互联网服务工作的。同时，选择进入“下滑阶段”企业的13个人，几乎全部曾经选择了在外企“没有成就感”和“没有提升的机会”。其中，中层与高层管理人的比例是4∶9。

认为在一个公司的最佳工作年限为2—4年的占44．8％，4—8年的占51．7％。其中，中层经理人倾向于2—4年，高层经理人则倾向于4—8年。在约束经理人流动的主要原因中，有82．8％的被调查人选择了“业界的名声”。值得注意的是：选择“人际关系”的20位经理人中有15位是女性；选择“失败的风险”的12个人都是中层经理人，工作时间全部低于5年。

80％以上的调查对象认为国内的经理人市场已经存在但还不完善。虽然猎头公司是国外经理人市场的主角，但是这次调查表明：经理人对国内的猎头公司信任度很低，选择通过猎头公司进行流动的人只有32．8％，甚至低于“通过朋友推介”的39．7％。